En Bacon nos tomamos estas reclamaciones muy en serio, y nos comprometemos a garantizar que te sientas seguro mientras trabajas en la plataforma.
Estas son las cosas que necesitamos que haga para acelerar el proceso, para que podamos empezar nuestra investigación más rápido:
1. Póngase en contacto con el supervisor del centro. Si el acoso/discriminación proviene de su supervisor, intente ponerse en contacto con el jefe de turno que figura en su aplicación Bacon.
2. Una vez que haya hablado con el supervisor/jefe de turno, envíenos un correo electrónico con la siguiente información:
- Su nombre y apellidos
- Su dirección
- Su número de teléfono
- Nombre de la empresa para la que trabajaba
- Ubicación de la empresa para la que trabajó
- Fecha del turno de trabajo
- Nombres de los testigos
- Describa el incidente, incluya declaraciones, nombres y cualquier otro detalle del suceso
- ¿Se notificó al supervisor?
- ¿Cuál fue el resultado?
Si no nos envía esta información, nuestra primera respuesta será un mensaje automático con las preguntas anteriores.
3. Una vez que haya completado los pasos 1 y 2, comenzaremos nuestra investigación sobre el incidente. Intentamos ser lo más exhaustivos posible, y esto significa que podemos tardar más de una semana en reunir la información necesaria. Un representante de Bacon se pondrá en contacto con usted para informarle del progreso de su queja y para recabar más información si es necesario.
Queremos que usted se sienta visto y escuchado aquí en Bacon, y queremos proporcionar un ambiente seguro donde usted pueda ¡Hustle and Shine! Si tiene alguna pregunta que no haya sido respondida en este artículo, no dude en ponerse en contacto con nosotros en support@baconinc.com.